ORGANISME DE FORMATION - BILAN DE COMPETENCES - COACHING
L'ESPACE FORMATION
Référentiel National sur la Qualité des actions concourant au développement des compétences - Programme de certification concourant au développement des compétences applicable, pour les activités suivantes :
L.6313-1 -1 : Les actions de formation
L.6313-1 -2° : Les bilans de compétences
Certification obtenue le 13/01/22 puis renouvelée le 07/02/25
Les offres de Formation
de VISE O
Le BILAN DE COMPETENCES INTEGRATIF s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, clarifier ses aspirations et définir un projet professionnel cohérent avec son profil.
Il offre un temps d’analyse, de réflexion et de structuration, et repose sur une approche globale et personnalisée, intégrant à la fois l’analyse des compétences, des motivations, des valeurs et du fonctionnement personnel et comportemental, afin de sécuriser les choix professionnels et favoriser des prises de conscience durables.
En cours d'enregistrement au RS - La formation est disponible sans certification
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la qualité de la communication constitue un levier essentiel de coopération, d’efficacité et de qualité des relations de travail.
Les organisations sont aujourd’hui marquées par la diversité des profils, la transversalité des équipes, le travail à distance et la multiplication des situations relationnelles complexes.
Managers, collaborateurs et professionnels indépendants sont régulièrement confrontés à des enjeux de communication dans des contextes variés : relations hiérarchiques, travail en équipe, conduite de projets, feedback ou gestion de désaccords. Lorsque la communication n’est pas adaptée aux situations et aux interlocuteurs, des incompréhensions peuvent apparaître et fragiliser la dynamique collective.
Cette formation s’inscrit dans cette réalité de terrain.
Elle propose un cadre de lecture structuré et opérationnel permettant d’analyser les situations de communication et d’ajuster sa posture relationnelle de manière professionnelle et contextualisée, afin de favoriser des échanges plus clairs, constructifs et efficaces dans le cadre du travail.
En cours d'enregistrement au RS - La formation est disponible sans certification
Aujourd’hui, quatre générations cohabitent au sein des organisations, avec des valeurs, des attentes et des modes de fonctionnement parfois très différents.
Cette diversité générationnelle constitue à la fois un défi managérial et une opportunité stratégique.
La formation Déployer un management intergénérationnel en contexte professionnel permet aux managers et responsables d’équipe de mieux comprendre ces différences, d’adapter leurs pratiques managériales et de favoriser une coopération durable entre les générations, au service de la performance collective et de la cohésion d’équipe.
Dans un environnement professionnel en transformation permanente (réorganisations, digitalisation, évolution des attentes, pression sur la performance), le changement n’est plus une exception, il est devenu la norme.
Pourtant, chaque transformation génère des réactions humaines différentes : enthousiasme, résistance, doute, engagement ou retrait.
Le rôle du manager est alors déterminant. Il ne s’agit plus seulement de piloter des objectifs, mais d’accompagner des individus dans l’incertitude.
Cette formation s’adresse aux managers, responsables d’équipe et dirigeants souhaitant développer une posture managériale adaptée aux différentes réactions face au changement, afin de concilier performance individuelle, collective et engagement humain.
Référentiel National sur la Qualité des actions concourant au développement des compétences - Programme de certification concourant au développement des compétences applicable, pour les activités suivantes :
L.6313-1 -1 : Les actions de formation
L.6313-1 -2° : Les bilans de compétences
Certification obtenue le 13/01/22 puis renouvelée le 07/02/25
La réforme de la formation
professionnelle
SOMMAIRE
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément changé le paysage de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Elle modifie à la fois la gouvernance du système et l’interaction des acteurs entre eux.
Elle s’adresse à chaque personne dans ses particularités et ses choix professionnels afin de l’accompagner efficacement sur le marché de l’emploi.
La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi.
Comme son nom l'indique, elle permet, dans un monde en constante mutation, caractérisé par l'incertitude et la mobilité, de se former tout au long de son parcours professionnel, afin de développer de nouvelles compétences, dans le but de maintenir ou d'augmenter son employabilité.
La formation professionnelle est donc au cœur des défis économiques et sociaux. C’est en effet tout à la fois :
- pour les entreprises, un levier majeur de compétitivité et de transformation, pour faire face efficacement aux mutations économiques : une entreprise qui forme ses salariés, c’est une entreprise qui s’adapte et qui évolue ;
- et pour les personnes, l’opportunité de développer et d’adapter ses compétences, pour garantir son employabilité et faciliter sa mobilité.
La formation professionnelle permet en effet à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser ses connaissances et ses compétences, d’accroître son niveau de qualification et de favoriser son évolution professionnelle.
C’est un élément déterminant pour être acteur de sa vie professionnelle.
Et vous ?
Quelle est votre prochaine étape en évolution professionnelle ?
Les principes généraux
de la Réforme
Le Compte Professionnel de Formation : CPF
Il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation, mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Depuis le 1er janvier 2019, chaque actif (hors agents publics) dispose d’un compte personnel de formation (CPF) crédité en euros et non plus en heures.
• Chaque actif dispose sur son CPF de 500 € par an pour se former, et 800 € pour les moins qualifiés et les personnes en situation de handicap (respectivement plafonnés à 5 000 euros et 8 000 euros) ;
• Les personnes à mi-temps, bénéficient des mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein.
Le Plan de Développement des Compétences
Depuis le 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur Compte Personnel de Formation.
À noter :
Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE)
Le financement :
Le financement de ces formations a également été réformé. Ce sont aujourd'hui les OPérateurs de COmpétences (OPCO) qui les interlocuteurs privilégiés pour financer les centres de formation d’apprentis (CFA) et le plan de formation des TPE/PME. Ils sont les interlocuteurs directs des entreprises en ce qui concerne l'organisation d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences axées sur le long terme et répondant aux attentes du marché.
Pour vérifier le montant de vos droits cliquer sur la flèche
Si vous souhaitez mobiliser ce dispositif vous devez vous rapprocher de votre employeur
France compétences :
Au-delà de la mise en place de ces mesures importantes, la réforme de la Formation prévoit également la création d'une instance, dont l'objectif est de permettre un élargissement des droits ainsi qu’un meilleur accompagnement des salariés et demandeurs d’emploi.
Pour cela, le gouvernement mise sur la création d’une seule agence regroupant les trois organismes décisionnels actuels (Copanef, Cnefop et FPSPP).
Destinée à gérer la logistique autour de la formation professionnelle, l’agence France Compétences sera en charge :
-
de la régulation des prix des différentes formations,
-
de leur qualité par la mise en place d’un cahier des charges
-
et de vérifications des organismes de formation.
Lorsque les organismes de formation remplissent les conditions requises, ils peuvent obtenir un titre leur permettant de délivrer des certifications et d’être reconnus comme “certificateur” officiel.
L’agence est également responsable de la répartition égalitaire des moyens alloués aux différentes entreprises pour les formations.
+ 33 (0)6 61 77 63 01
