""Traitez les gens comme s' ils étaient ce qu' ils pourraient être et vous les aiderez à devenir ce qu' ils sont capables d'être"
Goethe
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LES OFFRES DE SERVICE
Des prestations conçues sur mesure proposées pour répondre à vos besoins
Lorsque nous reproduisons toujours plus de la même chose nous ne faisons qu’obtenir plus du même résultat...Naturellement, nous avons tendance à recourir aux solutions que nous avons l’habitude d’utiliser. Et, lorsque cela ne fonctionne pas, nous pensons que nous devons encore accentuer notre effort dans le même sens... et si vous faisiez différemment, que se passerait il ?
Face au changement, la difficulté ne réside pas tant dans la capacité à s’ouvrir à de nouvelles idées mais essentiellement à se libérer des anciennes. Comment est ce possible ? Ce sont nos croyances qui sont à l'origine de ce phénomène.
En effet, nous avons tous mis en place face à certaines situations des mécanismes de défense ... nos croyances sont notre bien le plus précieux et nous sommes prêts à tout pour défendre cette vérité.
Elles sont au cœur de notre écologie personnelle alors même qu’elles nous amènent parfois à des comportements qui ne nous satisfont pas. Nous préférons alors justifier ces comportements plutôt que de les remettre en question.
Le changement correspond au chemin qui va d’une situation présente donnée, souvent problématique vers une situation plus enviable, comportant des solutions nouvelles.
Il est alors le processus qui va vous amener à quitter la situation présente et à intégrer la situation désirée, celle-là même qui va générer la mise en œuvre d'un objectif en Coaching.
Accompagnement personnalisé pour Vous ou votre Organisation
En coaching c’est à partir de cette situation présente que vous allez pouvoir vous mettre en mouvement pour changer.
Néanmoins, il est également important de comprendre que la situation que vous vivez aujourd’hui n’est en réalité que le résultat d’un changement qui a déjà été opéré.
Plus tôt dans votre vie, vous avez fait des choix personnels et professionnels, pour vous même ou votre organisation, qui vous ont menés à cette situation présente, qui vous amène au Coaching aujourd'hui.
C’était les meilleurs choix que vous pouviez faire au moment où vous les avez faits. Cette situation présente, même si elle n’est plus satisfaisante aujourd’hui, a présenté à un moment donné un état désiré, elle répondait à certaines de vos attentes, à certaines intentions positives.
Si votre situation actuelle n’est plus alignée avec vos besoins, elle nécessite néanmoins l'accompagnement d'un professionnel qui mettra tout son savoir, son savoir-faire et son savoir être au service de vos objectifs, afin d'envisager de nouvelles perspectives.
En questionnant de manière stratégique, et en se basant sur la science de la maïeutique, qui se définie par l'art de faire émerger des solutions dans l'esprit de celui que l'on accompagne, le Coach part à la rencontre de votre carte du monde, et notamment de vos croyances, afin de définir avec vous celles qui peuvent se montrer limitantes pour l’atteinte de l’objectif poursuivi et celle qui vont être une ressource au service de ce même objectif.
Un coaching, c'est le plus beau cadeau que vous puissiez offrir, que ce soit à vous même, à l'un de vos collaborateurs qui en exprime le besoin, ou à vos équipes ...
Coaching personnel
Depuis l’essor du coaching, l’émergence de ce que l’on appelle le life coaching ou coaching de vie a connu ces dernières années une accélération considérable dans l’espace dédié à la relation d’aide, notamment pour les particuliers en quête d' « apprendre à faire autrement ».
Ce life coaching s’inscrit dans ce que l’on nomme les thérapies brèves orientées solutions, qui sont issues de l’approche systémique, et qui visent à accompagner une personne à un moment donné de son parcours pour atteindre un objectif personnel ou professionnel concret, et parvenir à réussir quelque chose qu’elle n’avait encore jamais réussi à faire.
Par cette dimension systémique, le fait d’accompagner une personne à réussir à faire quelque chose de nouveau induit la mise en œuvre d’un processus d’apprentissage permanent entrainant un changement qui va pouvoir se généraliser pour transformer la personne et parallèlement « réparer » un problème plus latent.
Le choix de ce type de coaching n'appartient qu'à vous : en ce sens il est déclenché à votre initiative et financé par vos soins.
Coaching en Entreprise
Les recherches faites dans ce domaine semblent indiquer qu'une bonne compréhension de soi, à la fois de ses ressources et talents personnels ainsi que de ses points de vigilance, permet aux salariés accompagnés de développer des stratégies de communication efficaces et peut les aider à mieux répondre aux exigences de leur environnement professionnel.
En ce sens, bien que la démarche et les outils restent les mêmes, le coaching individuel en entreprise, que l'on appelle coaching professionnel, se concentre sur des objectifs liés à votre milieu professionnel.
Ce qui différencie donc le coaching de vie du coaching d’équipe ou d’entreprise ceux sont essentiellement les objectifs que le coach va pouvoir accompagner.
L'intervention d'un Coach dans ce contexte peut être proposée à un salarié par sa hiérarchie mais peut également être déclenchée par le salarié lui même qui a un besoin d'accompagnement sur une problématique professionnelle.
Ce type de Coaching est financé par l'Entreprise.
Coaching d'équipe - Teambuilding
Accompagner le changement, que ce soit pour un individu, un groupe d'individus ou un système, c’est avant tout prendre en compte un certain nombre de paramètres, qui à défaut d'être vus dans leur globalité, feront que le changement ne pourra se faire de manière écologique pour la personne, et par extension, le groupe.
Prenons par exemple un groupe d’individus au sein d’une entreprise, chaque individu représente une partie de l’ensemble du groupe. De fait, le groupe a besoin de chacun des individus présents pour fonctionner, et inversement, chacune des personnes sera portée par l’énergie du groupe.
Le groupe n’est pas la somme des individus qui le composent mais les interactions qui s’opèrent entre tous ces individus.
Si chaque membre du groupe agit de manière individuelle en suivant un objectif non partagé par le groupe, il fragilise et met à mal le fonctionnement même du groupe. De la même manière, si l’ensemble du groupe ne prend pas en compte les aspirations personnelles de chacun, les individus vont s’exclure du groupe et le système ne pourra plus fonctionner.
Le teambuilding est un formidable levier de transformation managériale dans la mesure où il rend possible un coaching d'équipe dans un contexte et un environnement propices au changement.
